0070《高效能人士的七個(gè)習慣》史蒂芬·柯維著(zhù)

《高效能人士的七個(gè)習慣》是史蒂芬·柯維編著(zhù)的企業(yè)管理著(zhù)作，于1989年首次出版。

該書(shū)講述了品行修養，為人處事的技巧。人的品德是由習慣組成的，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對人們的生活有影響。因為習慣是一貫的，在不知不覺(jué)中，長(cháng)年累月影響人們的品德，暴露人們的本性，左右人們的成敗。

《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本極具影響力的企業(yè)管理和個(gè)人成長(cháng)類(lèi)著(zhù)作，以下是對這本書(shū)的詳細介紹：

【作者信息】

本書(shū)的作者是史蒂芬·柯維（StephenR.Covey）。他是哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士，楊百翰大學(xué)博士?？戮S是柯維領(lǐng)導中心的創(chuàng )始人，也是富蘭克林柯維公司的聯(lián)合創(chuàng )始人。他是一位備受尊敬的管理思想家和培訓師，其理念和方法對全球的企業(yè)管理、個(gè)人成長(cháng)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠的影響。他的著(zhù)作和理論不僅被廣泛應用于商業(yè)領(lǐng)域，也在教育、政府等多個(gè)領(lǐng)域得到了高度認可。此外，他還曾是美國前總統克林頓倚重的顧問(wèn)。

【核心內容】

基本理念：

書(shū)中強調以原則為中心，以品德為基礎的“由內而外”的修煉方式。人的品德是由習慣組成的，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，所以習慣對人們的生活至關(guān)重要。

七個(gè)習慣概述：

習慣一：積極主動(dòng)：采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在和未來(lái)的行為負責，并依據原則和價(jià)值觀(guān)，而非情緒和外在環(huán)境來(lái)下決定。主動(dòng)積極的人能夠充分發(fā)揮人類(lèi)獨特的稟賦，如自知、良知、想象力和自主意志，以積極的態(tài)度創(chuàng )造改變。

習慣二：以終為始：所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng )造，先在腦海里醞釀，然后才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造。個(gè)人、家庭、團隊和組織在做計劃時(shí)，都應先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，專(zhuān)注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標。

習慣三：要事第一：要事即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是對夢(mèng)想（目標、愿景、價(jià)值觀(guān)及要事處理順序）的組織和實(shí)踐。要把要事放在第一順位，避免被次要的事情牽絆。

習慣四：雙贏(yíng)思維：這是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是爭取更豐盛的機會(huì )、財富及資源，而非進(jìn)行你死我活的敵對競爭。在工作和生活中，應從互賴(lài)式的角度思考問(wèn)題，尋求雙方都能受益的解決方案。

習慣五：知彼解己：先尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，這是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。通過(guò)移情聆聽(tīng)，站在說(shuō)話(huà)者的角度理解他們的思維模式和感受，能夠增進(jìn)彼此的理解，提高溝通效率。

習慣六：統合綜效：創(chuàng )造第三種選擇，既非按照自己的方式，也非遵循對方的方式，而是采取遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的第三種方案。這是互相尊重的成果，能使整體獲得“1+1＞2”的成效。

習慣七：不斷更新：在生理、社會(huì )、情感、心智及心靈這四個(gè)生活面向中，不斷更新自己，提升其他六個(gè)習慣的實(shí)施效率，保持個(gè)人和組織的不斷成長(cháng)和進(jìn)步。

【優(yōu)秀讀后感示例】

讀完《高效能人士的七個(gè)習慣》后，我深受啟發(fā)。這本書(shū)猶如一盞明燈，照亮了我個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展的道路。在習慣一“積極主動(dòng)”方面，我深刻認識到我們不能總是被動(dòng)地等待事情發(fā)生，而是要主動(dòng)出擊，積極地去創(chuàng )造機會(huì )和解決問(wèn)題。這種積極的態(tài)度不僅能讓我們在工作中取得更好的成績(jì)，還能讓我們的生活更加充實(shí)和有意義。習慣二“以終為始”讓我明白了明確目標的重要性。在做任何事情之前，我們都應該先明確自己的目標和方向，然后再根據目標去制定計劃和行動(dòng)方案。這樣才能確保我們的努力不會(huì )白費，最終實(shí)現自己的目標?！耙碌谝弧钡牧晳T則提醒我要學(xué)會(huì )區分事情的輕重緩急，把時(shí)間和精力放在最重要的事情上。在日常生活中，我們常常會(huì )被一些瑣碎的事情所困擾，而忽略了那些真正重要的事情。通過(guò)學(xué)習這個(gè)習慣，我學(xué)會(huì )了如何合理安排時(shí)間，提高工作效率。

這本書(shū)不僅對個(gè)人成長(cháng)有著(zhù)重要的指導意義，對團隊合作和組織管理也有著(zhù)深遠的影響?！半p贏(yíng)思維”讓我認識到在與他人合作時(shí)，不能只考慮自己的利益，而要尋求雙方都能受益的解決方案。只有這樣，才能建立良好的合作關(guān)系，實(shí)現共同發(fā)展?！爸私饧骸焙汀敖y合綜效”則強調了溝通和合作的重要性。在團隊中，我們要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，實(shí)現優(yōu)勢互補，共同創(chuàng )造更大的價(jià)值。而“不斷更新”的習慣則讓我明白，個(gè)人和組織都需要不斷地學(xué)習和進(jìn)步，才能適應不斷變化的環(huán)境。我們要不斷地提升自己的知識和技能，保持積極的心態(tài)，不斷地挑戰自我，超越自我。

總的來(lái)說(shuō)，《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本非常實(shí)用的書(shū)籍，它不僅提供了一套科學(xué)的理論和方法，還為我們提供了一種全新的思維方式和生活態(tài)度。通過(guò)學(xué)習和踐行這七個(gè)習慣，我們可以不斷地提升自己的效能，實(shí)現個(gè)人和組織的共同發(fā)展。我相信，這本書(shū)將對我的人生產(chǎn)生深遠的影響，讓我在未來(lái)的生活和工作中更加自信和成功。

當然，不同的人對這本書(shū)的理解和感悟會(huì )有所不同，但無(wú)論如何，《高效能人士的七個(gè)習慣》都是一本值得我們認真閱讀和學(xué)習的經(jīng)典之作。

《高效能人士的七個(gè)習慣》的主要觀(guān)點(diǎn)如下：

1.習慣的本質(zhì)與效能平衡：

習慣的定義：習慣是“知識”“技巧”“意愿”三者的有機結合體。知識讓我們知道“做什么”以及“為何做”；技巧指導我們“怎么做”；意愿則是激發(fā)做事的動(dòng)力。習慣對個(gè)人生活至關(guān)重要，如同地球與月球之間的引力，使我們的生活有重心、有秩序、有效率地運轉。

效能平衡：保持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡才能達到真正的高效能。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，最寶貴的產(chǎn)能是不斷自我更新的能力，要對自己持續投資，增進(jìn)自身的生產(chǎn)能力；對于團體，領(lǐng)導者應像期望員工對待顧客那樣對待員工，以保持產(chǎn)能和產(chǎn)出的平衡；對于父母而言，想要孩子如何對待別人，自己就要先學(xué)會(huì )如何對待孩子。

2.個(gè)人內在的成長(cháng)與轉變：

積極主動(dòng)：采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在和未來(lái)的行為負責，并依據原則和價(jià)值觀(guān)，而非情緒和外在環(huán)境來(lái)下決定。積極主動(dòng)的人能夠充分發(fā)揮人類(lèi)獨特的稟賦，如自知、良知、想象力和自主意志，以積極的態(tài)度創(chuàng )造改變，他們不做被動(dòng)的受害者，勇于為自己開(kāi)創(chuàng )前途。

以終為始：所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng )造，先在腦海里醞釀，然后才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造。個(gè)人、家庭、團隊和組織在做計劃時(shí)，都應先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，專(zhuān)注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標。這強調了明確目標和方向的重要性，就像在航海中需要有燈塔指引。

要事第一：要事即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是對夢(mèng)想（目標、愿景、價(jià)值觀(guān)及要事處理順序）的組織和實(shí)踐。要把要事放在第一順位，避免被次要的事情牽絆，學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間和精力，確保重要的事情得到優(yōu)先處理。

3.人際關(guān)系的建立與發(fā)展：

雙贏(yíng)思維：這是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是爭取更豐盛的機會(huì )、財富及資源，而非進(jìn)行你死我活的敵對競爭。在工作和生活中，應從互賴(lài)式的角度思考問(wèn)題，尋求雙方都能受益的解決方案，摒棄損人利己或損己利人的思維。

知彼解己：先尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己，這是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。通過(guò)移情聆聽(tīng)，站在說(shuō)話(huà)者的角度理解他們的思維模式和感受，能夠增進(jìn)彼此的理解，提高溝通效率。

統合綜效：創(chuàng )造第三種選擇，既非按照自己的方式，也非遵循對方的方式，而是采取遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的第三種方案。這是互相尊重的成果，能使整體獲得“1+1＞2”的成效，強調了團隊合作中優(yōu)勢互補、共同創(chuàng )造的重要性。

4.持續不斷的自我更新：

在生理、社會(huì )、情感、心智及心靈這四個(gè)生活面向中，不斷更新自己。這一習慣提升了其他六個(gè)習慣的實(shí)施效率，保持個(gè)人和組織的不斷成長(cháng)和進(jìn)步。例如，通過(guò)定期鍛煉保持生理健康、不斷學(xué)習提升心智等。

總體而言，這本書(shū)強調以原則為中心，以品德為基礎的“由內而外”的修煉方式，認為人的成長(cháng)是一個(gè)從依賴(lài)到獨立，再到互賴(lài)的過(guò)程，只有通過(guò)培養這七個(gè)習慣，才能實(shí)現個(gè)人效能和人際效能的提升，達到全面成功。