正安縣人力資源和社會(huì )保障局

正安縣人力資源和社會(huì )保障局

習水縣人力資源和社會(huì )保障局主要職責

一、主要職責

（一）貫徹執行黨和國家人力資源和社會(huì )保障事業(yè)法律法規和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃，并組織實(shí)施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)計劃，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負責促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉就業(yè)發(fā)展規劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施方案；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才的培養計劃和激勵政策；負責引進(jìn)人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)辦公室日常事務(wù)工作職責。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險的政策和標準；組織實(shí)施社會(huì )保險關(guān)系的轉移接續；貫徹執行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會(huì )組織、社會(huì )成員的基本養老保險和基本醫療保險政策規定；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實(shí)施；組織編制全縣社會(huì )保險基金預決算草案，擬訂全縣社會(huì )保障基金收繳、支付、管理、運營(yíng)的實(shí)施細則；做好社會(huì )保險基金保值增值的監督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規定；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀(guān)調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動(dòng)模范評定審核推薦工作。

（七）會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育工作制度并組織實(shí)施；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作。

（八）會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓相關(guān)工作，做好部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負責行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員綜合管理；貫徹執行有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，負責政府獎勵表彰工作。

（十）組織實(shí)施公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設、能力建設以及公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法，依法對公務(wù)員進(jìn)行監督；負責公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負責縣級機關(guān)公務(wù)員考核培訓工作；負責公務(wù)員申訴控告和聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁工作，保障公務(wù)員合法權益；組織實(shí)施公務(wù)員獎懲政策；負責公務(wù)員信息統計管理工作。

（十一）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作規劃，負責農民工工作相關(guān)政策措施的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

（十二）統籌實(shí)施勞動(dòng)爭議、人事仲裁制度；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）負責宣傳、執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險相關(guān)政策，擬訂對縣內定點(diǎn)醫療機構與定點(diǎn)藥店費用結算審核等管理辦法并監督執行；負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；監督執行醫療制度改革相關(guān)政策。

（十四）負責有關(guān)人力資源和社會(huì )保障工作的對外交流與合作事宜。

（十五）受理涉及人力資源和社會(huì )保障的信訪(fǎng)事項，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理有關(guān)人力資源和社會(huì )保障方面的重大信訪(fǎng)事件和突發(fā)事件。

（十六）承辦縣人民政府、市人力資源和社會(huì )保障局交辦的其他事項。

二、內設機構職責

（一）辦公室。

負責局機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、信息化建設、政務(wù)公開(kāi)、保密、計劃生育、社會(huì )治安綜合治理和后勤保障等機關(guān)日常運轉工作；負責受理、組織、協(xié)調、交辦、轉送、督辦涉及人力資源和社會(huì )保障工作的信訪(fǎng)事項；承擔局機關(guān)和所屬股室機構編制、干部人事、離退休干部管理和職工教育培訓等工作。

（二）調配錄用科(公務(wù)員管理科、縣軍隊轉業(yè)干部安置領(lǐng)導小組辦公室)。

負責公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設，實(shí)施公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監督管理；擬訂公務(wù)員培訓規劃和年度計劃并組織實(shí)施；負責公務(wù)員考核獎懲、申訴控告工作；保障公務(wù)員合法權益；負責組織縣級機關(guān)公務(wù)員培訓。

負責組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負責縣級行政機關(guān)副主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)管理、干部（含機關(guān)事業(yè)單位工勤人員）調配工作；按規定承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位和中央、省在習有關(guān)單位接收大中專(zhuān)畢業(yè)生、人員調配事宜。

負責轉業(yè)軍官的接收、培訓、安置工作；負責協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；配合做好縣內企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦縣軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

負責管理機關(guān)工勤和事業(yè)單位人員，指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；負責事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員聘用及崗位管理工作；負責事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退工作。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科。

擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育工作規劃和年度計劃；負責職稱(chēng)評審及管理工作，推行和強化執業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱(chēng)制度改革事宜；負責高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初審；負責初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )的組建及組織評審工作；負責審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用、續聘、延聘工作；負責組織享受政府特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；負責機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評工作；負責引進(jìn)人才相關(guān)工作。

（四）財務(wù)和基金監督管理科。

承擔編制全縣社會(huì )保險基金預決算草案工作；擬訂財務(wù)管理辦法并監督實(shí)施；編制本部門(mén)預決算,負責財務(wù)會(huì )計制度建設、資金資產(chǎn)管理與監督以及績(jì)效評價(jià)工作。

對社會(huì )保險基金、就業(yè)再就業(yè)資金及其他資金進(jìn)行監督管理；擬訂全縣社會(huì )保險及其補充保險基金監督管理制度；依法監督全縣社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，并組織查處縣內重大案件；承擔縣社會(huì )保障監督委員會(huì )辦公室的日常工作。

（五）工資福利科。

管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，承擔機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統發(fā)工作；指導機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調全縣機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常退休及提前退休手續辦理工作；指導和監督縣內企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策；指導和監督縣內國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（六）調解仲裁科（縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室）。

貫徹執行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h仲裁的法律、法規、規章、政策；擬訂勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h仲裁制度并規范實(shí)施，負責全縣勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h仲裁工作；指導開(kāi)展勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)爭議、人事?tīng)幾h仲裁及相關(guān)協(xié)調工作。

（七）勞動(dòng)監察科（農民工工作科）。

擬訂勞動(dòng)監察工作規劃和年度計劃；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，依法查處重大案件；負責全縣勞動(dòng)監察工作；協(xié)調跨區域勞動(dòng)維權，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會(huì )保障監督檢查工作；擬訂人力資源服務(wù)機構市場(chǎng)準入管理制度；負責特殊工時(shí)制度的審批;監督指導職業(yè)中介機構，負責相關(guān)行政復議及行政應訴工作。

貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)關(guān)系和農民工工作政策；擬訂勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施意見(jiàn)，負責勞動(dòng)合同管理；監督企業(yè)執行職工工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)制度；擬訂女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護和消除非法使用童工管理辦法；參與勞動(dòng)模范評定工作；推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，維護農民工合法權益；指導、協(xié)調農民工工作信息建設。

（八）就業(yè)促進(jìn)科。

擬訂就業(yè)規劃和年度計劃并組織實(shí)施；負責勞動(dòng)者平等就業(yè)、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和跨地區有序流動(dòng)相關(guān)工作，承擔農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作日常事務(wù)；參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂全縣高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的措施和指導意見(jiàn)、協(xié)調全縣高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；負責就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)工作；指導和規范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃和管理辦法及高技能人才、農村實(shí)用人才的培養、激勵辦法；負責全縣職業(yè)培訓機構的審批和監督管理，指導師資隊伍和教材建設；負責“一村一名大學(xué)生工程”的組織實(shí)施和選聘高校畢業(yè)生到村任職的相關(guān)工作。

（九）社會(huì )保障科。

擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險、補充養老保險、城鎮居民養老保險、失業(yè)保險工作制度；擬訂全縣養老保險、失業(yè)保險基金管理辦法；擬訂養老保險、失業(yè)保險基金預測預警制度；審核報批縣內企業(yè)職工離退休手續和提前退休手續;。

擬訂全縣醫療保險、生育保險、工傷保險工作制度及全縣醫療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法，并監督實(shí)施；負責全縣醫療保險和生育保險定點(diǎn)醫療機構、藥店的監督管理；貫徹執行工傷預防、認定和康復管理工作制度；負責工傷傷殘等級鑒定資料審核報批認定；貫徹執行工傷保險基金管理辦法，對定點(diǎn)醫療機構、藥店進(jìn)行審核審批和監督管理。

貫徹落實(shí)新型農村養老保險和被征地農民社會(huì )保障政策，并制定實(shí)施方案及實(shí)施細則，擬訂全縣新型農村社會(huì )保險和被征地農民社會(huì )保險基金管理辦法和制度。

社會(huì )保險事業(yè)局

（一）社保綜合股

負責貫徹執行社會(huì )保險政策和法律法規；負責協(xié)調全局工作；負責文秘、文印和后勤保障工作；負責職工學(xué)習、教育培訓、年度考核、綜合治理工作；負責各項社會(huì )保險基金、統計報表編制及分析等工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（二）財務(wù)股

負責各項社會(huì )保險基金和財務(wù)管理工作；負責編制社會(huì )保險基金預決算報表和年度財務(wù)報告；負責對各項社會(huì )保險基金運行情況進(jìn)行分析預測等；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（三）稽核股

負責縣級統籌單位參保登記管理、繳費基數和用工情況的稽核，清理回收社會(huì )保險費欠費；負責社會(huì )保險大覆蓋面工作；負責會(huì )同有關(guān)部門(mén)對冒領(lǐng)騙取社會(huì )保險待遇的行為進(jìn)行督促檢查；負責對社會(huì )保險基金收支情況進(jìn)行核查和監督；負責對各險種待遇享受人的生存進(jìn)行調查核實(shí)等；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（四）基金征收股

負責參保單位和人員各項社保關(guān)系的建立、中斷、恢復、終止轉移，各項社?；鸬恼骼U工作；負責統籌單位參保單位參保人員養老、醫療、失業(yè)保險個(gè)人賬戶(hù)的建立、劃入、計息、核對清退和變動(dòng)；負責參保單位及人員的繳費建賬、建庫、建檔管理；負責提供繳費人員個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)和打??；個(gè)人負責欠繳社會(huì )保險費的追繳等，完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（五）待遇核撥股

負責各項社會(huì )保險待遇的審核發(fā)放；承辦縣級參保單位及職工退休審批和醫療保險卡及個(gè)人賬戶(hù)上賬工作；提供參保人員享受各項社會(huì )保險待遇撥付的相關(guān)數據；負責特殊慢性病、離休干部、特殊檢查審核報銷(xiāo)，工傷保險醫療費審核報銷(xiāo)，負責定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)藥店醫療費的審核、結算工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（六）醫療管理股

負責全縣醫療、工傷、生育保險、公務(wù)員（事業(yè)人員）醫療補助、離休干部醫療待遇稽核檢查工作；負責對定點(diǎn)醫院、定點(diǎn)藥店的協(xié)調、考核和管理工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（七）農村社會(huì )保險股

負責并指導全縣農村養老保險的數據采集、錄入；負責并指導全縣養老保險基金的征收；負責農村養老基金的審核和撥付工作；完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

（八）信息股

負責并指導全縣社會(huì )保障的信息網(wǎng)絡(luò )建設、維護和管理；負責全縣社會(huì )保險數據的收集、整理、交換、發(fā)布。完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

（一）辦公室。組織協(xié)調院內日常工作；負責接待、督辦、檔案、信息、統計、信訪(fǎng)、駕駛、印鑒保管等行政事務(wù)工作;管理本院財務(wù)；并承擔仲裁委員會(huì )交辦的其他工作。

（二）立案庭。負責勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的審查、受理、立案工作；負責勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件處理后各類(lèi)文書(shū)的送達；負責勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件法律、法規政策的解答。

（三）仲裁庭。負責組成仲裁庭，審理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件，起草仲裁調解書(shū)、裁決書(shū)、決定書(shū)等各類(lèi)文書(shū)；承擔縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院交辦的其他工作。

（四）審監庭。負責仲裁案件的審理監督工作，監督、指導仲裁工作人員進(jìn)行案件的調解、仲裁活動(dòng)；依法審理仲裁委決定重新審理的案件；負責全院審結案件的質(zhì)量評查工作；負責仲裁案件的復查、受理工作；總結分析新形式下勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)行調查研究；指導基層調解組織的調解工作