普定縣人力資源和社會(huì )保障局

普定縣人力資源和社會(huì )保障局

根據《中共安順市委辦公室 安順市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈普定縣人民政府機構改革方案〉的通知》（安市辦通字〔2010〕15號）、《中共普定縣委 普定縣人民政府關(guān)于普定縣人民政府機構改革的實(shí)施意見(jiàn)》（普發(fā)〔2010〕19號）精神，設立普定縣人力資源和社會(huì )保障局，為縣人民政府工作部門(mén)。

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會(huì )保障法律法規和方針政策；研究起草人力資源和社會(huì )保障工作的相關(guān)制度和措施；擬訂全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃并組織實(shí)施和監督檢查；承擔全縣人力資源和社會(huì )保障統計綜合管理與分析工作。

（二）負責促進(jìn)就業(yè)工作。擬定統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度；完善和實(shí)施職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才的培養和激勵措施；負責人才引進(jìn)中國外、境外人員在本縣就業(yè)的管理工作。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險的政策和標準；貫徹執行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會(huì )組織、社會(huì )成員的基本養老保險和基本醫療保險政策；落實(shí)社會(huì )保險關(guān)系轉續政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實(shí)施；組織編制全縣社會(huì )保險基金預決算草案；按規定做好社會(huì )保險基金保值增值的監督管理工作。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；貫徹執行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀(guān)調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動(dòng)模范評定工作。

（六）會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實(shí)施事業(yè)單位人員管理政策；制定機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；參與人才管理工作，貫徹執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作；歸口管理外來(lái)專(zhuān)家和出國（境）人員培訓工作。

（七）執行軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）負責行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員綜合管理，貫徹執行有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度、政府獎勵、表彰制度。

（九）貫徹落實(shí)公務(wù)員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設政策以及公務(wù)員職位分類(lèi)標準和管理辦法的實(shí)施細則，依法對公務(wù)員實(shí)施監督；負責配合相關(guān)部門(mén)組織全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用的相關(guān)工作；負責組織公務(wù)員考核培訓工作。執行公務(wù)員申訴控告制度和聘任制、公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度，保障公務(wù)員合法權益。組織實(shí)施公務(wù)員獎懲政策；負責公務(wù)員信息統計管理工作。

（十）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定農民工工作規劃，負責農民工相關(guān)政策措施的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌實(shí)施勞動(dòng)爭議、人事仲裁制度；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處有關(guān)案件。

（十二）執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設施范圍等管理辦法；負責擬定醫療機構與定點(diǎn)藥店費用結算審核等管理辦法并監督執行；負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；監督執行醫療制度改革的相關(guān)政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會(huì )保障的信訪(fǎng)事項，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理有關(guān)人力資源和社會(huì )保障方面的重大信訪(fǎng)事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦縣人民政府和上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)交辦的其他事項。

機構

根據上述職責，縣人力資源和社會(huì )保障局設8個(gè)內設機構：

（一）辦公室

負責機關(guān)文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開(kāi)、信訪(fǎng)、安全保密、目標管理、財務(wù)和后勤保障等日常運轉和綜合協(xié)調工作；承擔全縣人力資源和社會(huì )保障系統信息化建設規劃工作。組織開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調專(zhuān)家咨詢(xún)工作；承擔人力資源和社會(huì )保障新聞發(fā)布工作；負責起草相關(guān)地方性政策草案，承擔機關(guān)規范性文件的合法性審核工作；負責相關(guān)行政應訴工作。編制縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃；負責全縣人力資源需求和社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展預測分析，承擔全縣人力資源和社會(huì )保障統計綜合管理與分析工作；承擔全縣人才資源開(kāi)發(fā)工作；承擔全縣人力資源和社會(huì )保障系統信息化建設規劃工作。負責本部門(mén)所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進(jìn)行有效監督。承擔局機關(guān)和所屬單位機構編制管理工作，負責干部人事、工資福利變動(dòng)相關(guān)工作，承擔干部職工考察、任免、調配、離退休人員工作。擬定本單位干部職工教育培訓規劃并組織實(shí)施。

（二）公務(wù)員管理辦公室

承擔依法對公務(wù)員法律法規實(shí)施情況的監督工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展全縣參照公務(wù)員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務(wù)員日常登記管理工作和會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務(wù)員信息統計管理工作。負責組織全縣機關(guān)公務(wù)員培訓；實(shí)施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導協(xié)調全縣非領(lǐng)導職數管理工作；按干部管理權限承擔縣直行政機關(guān)非領(lǐng)導職數相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎勵、表彰事

（三）錄用調配與考核任免獎懲股

按規定承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位接收大中專(zhuān)畢業(yè)生、人員調配事宜。承辦縣人民政府有關(guān)干部任免事項；實(shí)施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。實(shí)施軍隊轉業(yè)干部安置、培訓計劃；承辦轉業(yè)軍官的接收、安置工作；負責協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；實(shí)施省內企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦縣軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

（四）事業(yè)單位管理股

承擔職稱(chēng)評審及管理工作，推行和強化執業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱(chēng)制度改革事宜；承擔組織享受政府特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來(lái)專(zhuān)家和出國（境）人員培訓工作。擬定全縣非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審政策并組織實(shí)施；承擔鄉土人才管理與培訓工作。貫徹執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策；指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承辦高級專(zhuān)家延聘工作；指導監督事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開(kāi)招聘、聘用及崗位管理工作；指導和管理機關(guān)工勤人員聘用工作。

（五）工資福利股

實(shí)施機關(guān)、事業(yè)單位工資規劃和調控管理政策；貫徹執行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理縣直機關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統發(fā)工作；指導全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調縣直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續辦理工作。

（六）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)監察股

貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)關(guān)系的政策法規；實(shí)施指導建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位的勞動(dòng)合同訂立、集體合同（女職工特殊權益保護合同）的審批；監督實(shí)施女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護政策和消除非法使用童工政策；貫徹執行勞動(dòng)用工備案工作，辦理勞動(dòng)關(guān)系轉移手續；監督執行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度；負責特殊工時(shí)制的監督；指導和監督企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策，指導和監督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬定發(fā)布全縣企業(yè)勞動(dòng)力工資指導價(jià)位；貫徹執行企業(yè)工資指導線(xiàn)；參與勞動(dòng)模范的評定工作。推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，維護農民工合法權益；指導協(xié)調農民工工作信息建設。綜合管理全縣勞動(dòng)保障監察工作；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規和規章，并督促用人單位貫徹執行；組織勞動(dòng)監察機構檢查用人單位與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者雙方執行、遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；負責企業(yè)內部勞動(dòng)管理規章制度的備案審查工作，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為；承擔其他人力資源和社會(huì )保障監督檢查工作；組織協(xié)調全縣重大勞動(dòng)違法案件和突發(fā)性事件的處理工作。

（七）基金監督股

負責社會(huì )保險基金、就業(yè)再就業(yè)專(zhuān)項資金及其他資金的監督管理；擬訂全縣社會(huì )保險及其補充保險基金監督制度；依法監督全縣社會(huì )保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營(yíng)，并組織查處縣內相關(guān)案件；承擔縣社會(huì )保障監督委員會(huì )辦公室的日常工作。承擔編制全縣社會(huì )保險基金預決算草案工作；參與擬訂人力資源和社會(huì )保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監督實(shí)施。貫徹實(shí)施機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險及補充養老保險、城鎮居民養老保險、新型農村養老保險政策，擬訂相關(guān)工作制度；擬訂養老保險、失業(yè)保險基金管理辦法和預測預警制度；完善縣內企業(yè)職工退休政策，對縣本級統籌管理單位職工退休和對提前退休人員進(jìn)行審核。貫徹實(shí)施預防、調節和控制較大規模失業(yè)的政策和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策和失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策。指導、監督企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作。擬訂全縣農村養老保險和被征地農民社會(huì )保障工作規劃；擬定農村社會(huì )保險基金管理辦法；負責征地方案中有關(guān)被征地農民社會(huì )保障措施的審核。貫徹落實(shí)醫療保險、生育保險、工傷保險政策，擬訂全縣醫療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法，并監督實(shí)施；負責全縣醫療保險和生育保險定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店的監督管理；完善全縣工傷預防、認定和康復管理工作制度；負責工傷認定和傷殘等級鑒定；組織擬訂全縣工傷保險基金管理辦法和定點(diǎn)醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準并監督實(shí)施；承擔縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公室的日常工作。

（八）調解仲裁管理股

貫徹執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)爭議、人事仲裁的法律、法規、規章、政策；擬訂勞動(dòng)爭議、人事仲裁制度的實(shí)施規范，指導全縣勞動(dòng)爭議、人事仲裁工作；指導開(kāi)展勞動(dòng)爭議、人事仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)爭議、人事仲裁及相關(guān)協(xié)調工作。完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事?tīng)幾h仲裁制度。承擔縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室日常工作。