貴陽(yáng)市白云區人力資源和社會(huì )保障局

貴陽(yáng)市白云區人力資源和社會(huì )保障局

單位職責：（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策。（二）擬訂全區人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃，并組織實(shí)施和監督檢查;研究擬訂全區人力資源和社會(huì )保障管理辦法，逐步建立規范化、科學(xué)化、法制化的人力資源和社會(huì )保障管理制度。（三）擬訂全區人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。（四）貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及配套法規，負責行政機關(guān)公務(wù)員的綜合管理;做好行政機關(guān)所屬事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理、聘任制公務(wù)員管理及公務(wù)員職位分類(lèi)管理工作。（五）擬訂全區公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃和方案及考試錄用工作;負責機關(guān)事業(yè)單位人員調配工作。（六）組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員行為規范、職業(yè)道德建設和能力建設;擬訂公務(wù)員培訓規劃、計劃，并負責組織培訓。（七）綜合管理政府獎勵、表彰工作;負責機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、申訴控告工作。（八）貫徹執行國家、省、市關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策;負責機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作。（九）會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理機制;擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育規劃并組織實(shí)施;牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作。（十）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹執行部分企業(yè)軍轉干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十一）負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度;做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。（十二）統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險的政策;會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督制度，做好社會(huì )保險基金監督管理工作;編制全區社會(huì )保險基金預決算草案。（十三）負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。（十四）統籌實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制;督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策;組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。（十五）受理涉及人力資源和社會(huì )保障的信訪(fǎng)事項，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理有關(guān)人力資源和社會(huì )保障方面的重大信訪(fǎng)事件和突發(fā)事件。 （十六）負責對下屬事業(yè)單位的管理，領(lǐng)導下屬事業(yè)單位開(kāi)展工作。（十七）承辦區委、區政府和上級業(yè)務(wù)部門(mén)交辦的其他事項。