0094《閉環(huán)思維》讓靠譜成為習慣智俊啟著(zhù)

《閉環(huán)思維》是一部由智俊啟所著(zhù)書(shū)籍，中國友誼出版公司出版發(fā)行。

所謂靠譜就是做事要有始有終，有反饋，最后形成一個(gè)閉環(huán)。也就是凡事有交代，件件有著(zhù)落，事事有回音。要想成為靠譜的人，就要有閉環(huán)的思維。完成一件工作或事項時(shí)，不是領(lǐng)到任務(wù)立馬執行，而是在事前要多思考，領(lǐng)會(huì )清晰后再去做；做中不管執行的效果如何，都要及時(shí)給到發(fā)起人反饋；同時(shí)在做完之后要有回應并善后。

【作者信息】

智俊啟是一位主持人、制片人、營(yíng)銷(xiāo)策劃人以及職業(yè)規劃與培訓專(zhuān)家，還運營(yíng)著(zhù)抖音賬號“智哥大叔”，擁有近200萬(wàn)粉絲，被稱(chēng)為抖音“職場(chǎng)一哥”，其所屬mcn矩陣賬號粉絲達1000萬(wàn)人，現為某貿易公司ceo。他作為一名有著(zhù)豐富管理經(jīng)驗的團隊領(lǐng)頭人，在書(shū)中用豐富的事例，清晰的邏輯，深入淺出地講解職場(chǎng)邏輯，告訴職場(chǎng)小白如何做人靠譜、做事閉環(huán)。

【核心內容】

閉環(huán)思維的定義與重要性：閉環(huán)思維是指完成一項工作或參與一件事情，不論執行效果怎樣，都要及時(shí)、認真地給發(fā)起人反饋，約定時(shí)間要反饋，階段完成要溝通。具備閉環(huán)思維的人，做事有始有終，能給人留下負責任、可靠的印象，更容易在工作中取得成績(jì)，獲得他人認可，還能在人際關(guān)系中建立良好口碑，在職場(chǎng)中脫穎而出。

如何培養閉環(huán)思維：首先要養成凡事有交代的習慣，明確任務(wù)或請求的結果，確保有始有終。其次，注重件件有著(zhù)落，關(guān)注做事過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節，保證順利完成。最后，學(xué)會(huì )事事有回音，及時(shí)回復他人信息，讓對方知曉事情進(jìn)展。此外，還需做到不找借口，主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法，以及學(xué)會(huì )換位思考，理解他人需求。

閉環(huán)思維的具體應用：在工作中，要讓工作可交付，而不是以“我盡力了”為借口；帶著(zhù)建設性意見(jiàn)和領(lǐng)導溝通，像老板一樣思考，提升職業(yè)認知度；明白老板思維也是閉環(huán)思維，做一個(gè)有價(jià)值、不可取代的人。在做事方面，要丟掉“學(xué)生思維”，做事細心、耐心，堅守原則，勇于承擔責任，執行命令比想法更重要，聽(tīng)清指令并執行到位。同時(shí)，要敢于承認錯誤，及時(shí)糾錯，搞定自己職責范圍內的問(wèn)題，匯報工作時(shí)先說(shuō)結果，提高工作效率，不給協(xié)作者增加麻煩。

【書(shū)評】

實(shí)用性強：書(shū)中所闡述的閉環(huán)思維及相關(guān)方法具有很強的實(shí)用性，它不是空洞的理論，而是緊密結合職場(chǎng)和生活中的實(shí)際場(chǎng)景，通過(guò)大量具體事例進(jìn)行講解，讓讀者能夠輕松理解并將其應用到實(shí)際工作和生活中，幫助讀者提升自身的執行力和靠譜程度。

啟發(fā)思維：能夠啟發(fā)讀者的思維，使讀者重新審視自己的行為習慣和工作方式。在當今快節奏的社會(huì )中，很多人在做事時(shí)容易忽略細節，缺乏反饋意識，而這本書(shū)恰恰指出了這些問(wèn)題，并提供了有效的解決方法，引導讀者培養良好的閉環(huán)思維習慣，從而在各個(gè)方面取得更好的發(fā)展。

全面系統：內容全面系統，從思維層面的認知到具體行為的指導，再到結果的呈現，構建了一個(gè)完整的閉環(huán)思維體系。各章節之間邏輯緊密，層層遞進(jìn)，使讀者能夠全面深入地了解閉環(huán)思維的內涵和應用，對于提升讀者的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力具有很大的幫助。

【讀書(shū)感】

自我反思與提升：閱讀這本書(shū)后，會(huì )不自覺(jué)地對自己的行為進(jìn)行反思。在日常工作和生活中，我們可能經(jīng)常會(huì )出現做事沒(méi)有閉環(huán)的情況，比如答應別人的事情沒(méi)有及時(shí)反饋，工作中遇到問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)溝通等。通過(guò)閱讀，我們能夠深刻認識到這些問(wèn)題的嚴重性，并意識到培養閉環(huán)思維的必要性，從而有針對性地進(jìn)行自我提升和改進(jìn)。

職場(chǎng)助力：對于職場(chǎng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，閉環(huán)思維更是一種寶貴的財富。它能夠幫助我們在工作中樹(shù)立良好的形象，贏(yíng)得領(lǐng)導和同事的信任與認可。當我們能夠做到凡事有交代、件件有著(zhù)落、事事有回音時(shí)，我們的工作效率和質(zhì)量都會(huì )得到提升，也更容易獲得晉升機會(huì )和承擔重要任務(wù)的機會(huì )，從而實(shí)現職場(chǎng)的快速發(fā)展。

人際關(guān)系改善：在人際關(guān)系方面，閉環(huán)思維也有著(zhù)積極的影響?？孔V的人往往更容易受到他人的歡迎和信賴(lài)，當我們養成閉環(huán)思維的習慣后，與他人的溝通和合作會(huì )更加順暢，能夠減少誤解和矛盾，建立起更加穩固和長(cháng)久的人際關(guān)系，為個(gè)人的發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。

習慣養成的力量：讓我們深刻體會(huì )到習慣養成的力量。一旦我們將閉環(huán)思維內化為自己的習慣，它就會(huì )像一種無(wú)形的力量，引領(lǐng)我們在工作和生活中不斷成長(cháng)和進(jìn)步。這種習慣不僅能夠幫助我們解決當前面臨的問(wèn)題，還能夠為我們的未來(lái)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，讓我們在面對各種挑戰時(shí)都能夠從容應對，取得更好的成績(jì)。

《閉環(huán)思維：讓靠譜成為習慣》是一本值得一讀再讀的好書(shū)，它為我們提供了一種簡(jiǎn)單而又有效的思維方式和行為準則，幫助我們在競爭激烈的社會(huì )中脫穎而出，成為一個(gè)更加靠譜、值得信賴(lài)的人。