機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì )審議通過(guò)，現予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長(cháng)尹蔚民

二〇〇八年二月十五日



機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法



第一條 為了規范機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國家有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱(chēng)“連續工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計工作”的時(shí)間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。