根據我國的假期相關(guān)規定，今年國慶七天長(cháng)假，包括兩部分，一是法定節假日，即10月1日、2日、3日；二是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。根據勞動(dòng)保障法律法規，用人單位在法定節假日安排勞動(dòng)者加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監察執法隊執法工作人員教大家計算加班工資。計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費�！顿F陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》對此也有明確規定，如果勞動(dòng)合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定；如果用人單位與勞動(dòng)者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動(dòng)者本人的工資總額計算。如果按上述規定計算出的基數低于當地最低工資標準的，加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。

　　2014年7月，貴陽(yáng)六區一市(除修文、開(kāi)陽(yáng)、息烽外)的月最低工資標準調整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說(shuō)，國慶七天如果都加班，加班工資最低不能低于元977元(172.41×3+114.94×4)。