貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局工作人員解析：勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續簽訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
同時(shí)，2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題的復函》中規定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應認定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動(dòng)合同法》的要求在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不得拒絕。