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貴州省遵義市紅花崗區人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)

區人力資源和社會(huì )保障局

單位地址：紅花崗區劍江路15號

辦公電話(huà)：0851—28852314

傳真：0851—28852314

辦公時(shí)間:9:00-17:00(周末及節假日除外)

紅花崗區人力資源和社會(huì )保障局職責

遵義市紅花崗區人力資源和社會(huì )保障局職能配置內設機構和人員編制規定

第一條根據《中共遵義市委辦公室遵義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈遵義市紅花崗區機構改革方案〉的通知》（遵黨辦字〔2019〕4號）《中共遵義市紅花崗區委遵義市紅花崗區人民政府關(guān)于遵義市紅花崗區區級機構改革的實(shí)施意見(jiàn)》（區發(fā)〔2019〕1號），制定本規定。

第二條遵義市紅花崗區人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區人力資源社會(huì )保障局）是區人民政府工作部門(mén)，為正科級。

第三條區人力資源社會(huì )保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委關(guān)于人力資源社會(huì )保障工作的方針政策和區委決策部署，在履行職責過(guò)程中堅持和加強黨對人力資源社會(huì )保障工作的集中統一領(lǐng)導。主要職責：

（一）貫徹執行黨和國家人力資源和社會(huì )保障事業(yè)法律法規和方針政策；擬訂全區人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃，并組織實(shí)施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負責促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才的培養計劃和激勵政策；負責引進(jìn)人才在本區就業(yè)的管理工作；承擔農村勞動(dòng)力轉移工作部門(mén)聯(lián)席會(huì )議日常工作；負責城鎮困難群眾脫貧解困工作和關(guān)愛(ài)農民工工作。

（四）貫徹執行國家、省、市養老保險、失業(yè)保險法律法規和規章；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂養老保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實(shí)施；組織編制全區養老保險基金預決算草案，參與擬訂全區養老保險基金收繳、支付、管理、運營(yíng)的實(shí)施細則；按規定做好養老保險基金保值增值的監督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、養老保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀(guān)調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動(dòng)模范評定工作。

（七）會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育工作制度并組織實(shí)施；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作。

（八）負責事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執行有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，負責政府獎勵表彰工作。

（九）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作規劃，負責農民工工作相關(guān)政策措施的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

（十）統籌實(shí)施勞動(dòng)爭議、人事仲裁制度；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，協(xié)助配合有關(guān)部門(mén)查處重大案件。

（十一）負責有關(guān)人力資源和社會(huì )保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會(huì )保障的信訪(fǎng)事項，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理有關(guān)人力資源和社會(huì )保障方面的重大信訪(fǎng)事件和突發(fā)事件。

（十三）負責法律規定的人力資源和社會(huì )保障行政監管和法律法規的宣傳；落實(shí)本部門(mén)“放管服”改革及權責清單事項。

（十四）承辦區委、區人民政府和上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)交辦的其他任務(wù)。

（十五）結合工作職責，負責本部門(mén)本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作，做好軍民融合、扶貧開(kāi)發(fā)等工作；加大科技投入，加強信息化建設。

（十六）職責調整情況。

1.將區人力資源社會(huì )保障局的公務(wù)員管理職責劃入區委組織部；

2.將區人力資源社會(huì )保障局及下屬單位的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責劃入區醫療保障局；

3.將區人力資源社會(huì )保障局的軍隊轉業(yè)干部服務(wù)管理職責劃入區退役軍人事務(wù)局；

4.將原區委群眾工作委員會(huì )辦公室城鎮解困工作職責劃入區人力資源社會(huì )保障局；

5.將區人力資源社會(huì )保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入機關(guān)。

第四條關(guān)于人力資源社會(huì )保障工作設下列內設機構：

（一）辦公室（黨建工作辦公室）。負責機關(guān)文電、機要、檔案、信息宣傳、政務(wù)公開(kāi)、保密、安全生產(chǎn)、社會(huì )治安綜合治理、禁毒和后勤保障等機關(guān)日常運轉工作，聯(lián)系工青婦組織。組織編制人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃；負責全區人力資源需求和社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展預測分析；承擔全區人力資源和社會(huì )保障統計綜合管理與分析工作；承擔全區人力資源和社會(huì )保障系統數據統計工作；承擔人力資源調查工作；負責黨風(fēng)廉政建設日常工作；服務(wù)局黨委政治教育以及中心組學(xué)習；負責黨的建設工作，承擔黨建工作研究謀劃、具體任務(wù)落實(shí)、黨員隊伍管理、基層黨組織工作督查等工作職責。

（二）人事教育股（信息股）。承擔局機關(guān)及所屬單位機構編制、網(wǎng)上名稱(chēng)管理、干部日常管理、職稱(chēng)評聘、計劃生育和檔案管理等工作；負責績(jì)效目標考核管理工作；按照干部管理權限，承辦干部的考核相關(guān)事宜；負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位干部職工考核工作；負責局機關(guān)及所屬單位干部職工教育、崗位培訓工作；負責有關(guān)評比達標表彰獎勵工作；承擔離退休干部管理和服務(wù)工作。負責統籌協(xié)調全區人力資源和社會(huì )保障信息建設工作；制定全區人力資源和社會(huì )保障信息建設總體規劃、實(shí)施方案和技術(shù)標準；負責全區人力資源和社會(huì )保障信息數據和網(wǎng)絡(luò )建設，承擔網(wǎng)站、信息系統和公文系統等軟硬件運行維護和管理工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)信息調查、分析和網(wǎng)上發(fā)布工作。

（三）財務(wù)股。編制本部門(mén)預決算；負責機關(guān)及所屬單位的財務(wù)會(huì )計制度建設、資金資產(chǎn)管理與監督；對全區就業(yè)再就業(yè)資金及其他資金進(jìn)行監督管理。

（四）事管股（區表彰獎勵辦公室）。貫徹事業(yè)單位人員年度考核、獎勵、處分、辭職、辭退和高級專(zhuān)家延聘等政策規定；指導事業(yè)單位人事制度改革工作，指導、監督和檢查全區事業(yè)單位人事管理工作；組織實(shí)施事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘及崗位管理工作；按管理權限負責區級事業(yè)單位工作人員調配工作；負責區級事業(yè)單位檔案管理工作；負責區表彰獎勵辦公室日常工作；承辦區政府管理領(lǐng)導人員的行政任免事項；負責區直機關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員（含雇員）的計劃審批、備案、政策制定等監督管理工作。

（五）專(zhuān)技股（人才股）。貫徹實(shí)施事業(yè)單位人員繼續教育工作（含初聘培訓及其他培訓工作）；負責職稱(chēng)評審及管理工作，推行和強化執業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱(chēng)制度改革事宜；承擔政府人才工作綜合管理工作，協(xié)調配合相關(guān)單位擬定人才發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度工作計劃；組織實(shí)施“15851”人才工程，會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定高層次人才、高技能人才、農村實(shí)用人才選拔、激勵政策；負責全區人才資源開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù)工作；負責區級高級人才津貼的考核、審批、發(fā)放工作，兌現相關(guān)人才政策待遇；負責組織享受政府特殊津貼專(zhuān)家的推薦、選拔和管理工作；協(xié)調做好引進(jìn)人才在本區就業(yè)管理工作；負責引智項目的實(shí)施工作。

（六）職建股（農民工工作股）。擬定城鄉勞動(dòng)者職業(yè)培訓規劃并組織實(shí)施;監督管理全區技工學(xué)校及職業(yè)培訓機構，指導師資隊伍和教材建設;負責指導、協(xié)調全區職業(yè)技能鑒定工作；貫徹落實(shí)國家農民工工作政策；推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；指導、協(xié)調農民工工作開(kāi)展，負責關(guān)愛(ài)農民工工作；會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責高層次人才、高技能人才、農村實(shí)用人才培訓培養等工作；負責城鎮困難群眾解困工作。承擔企業(yè)薪酬調查工作。

（七）工資股。落實(shí)全區事業(yè)單位工資政策，承辦區直事業(yè)單位工資統發(fā)工作；貫徹執行事業(yè)單位津貼、補貼、績(jì)效政策；協(xié)同做好區直事業(yè)單位退休人員的服務(wù)工作；承擔區直事業(yè)單位工作人員正常退休及提前退休手續辦理工作；做好政策宣傳解釋工作；指導和監督區直機關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員工資收入分配。

（八）法規股（信訪(fǎng)股）。宣傳貫徹人力資源和社會(huì )保障方針政策、法律法規；負責權責清單管理和“放管服”改革工作；組織開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策研究；承擔機關(guān)規范性文件的合法性審核和備案工作；負責相關(guān)行政復議及行政應訴工作；負責受理、統籌協(xié)調辦理涉及人力資源和社會(huì )保障工作的信訪(fǎng)事項，對全區人力資源和社會(huì )保障信訪(fǎng)形勢進(jìn)行分析、預測，提出相應的對策措施和建議。

（九）社保股(基金監督股)。貫徹執行國家、省、市社會(huì )保險法律、法規和規章，擬定全區社會(huì )保險中長(cháng)期規劃和年度計劃;落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位養老保險政策，做好政策宣傳解釋工作，依法監督指導全區社會(huì )保險工作;擬定全區社會(huì )保險基金監督管理制度，依法監督檢查全區社會(huì )保險基金支付、管理，并組織查處全區重大基金違法違規案件;對全區社會(huì )保險基金進(jìn)行監督管理，并對社會(huì )保險基金運行狀況進(jìn)行分析和風(fēng)險評估；參與破產(chǎn)企業(yè)改制方案審核工作；指導、監督、檢查社會(huì )保險經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)工作；負責被征地農民社會(huì )保障資金的審核；負責全區企業(yè)年金方案審核備案；負責區級企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測及企業(yè)穩崗補貼審核、發(fā)放工作，并指導全區做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監測及企業(yè)穩崗補貼審核、發(fā)放工作；負責區級工傷認定工作（含企業(yè)老工傷確認），并對全區工傷認定工作進(jìn)行指導；負責區級企業(yè)職工退休和全區提前退休審批。

（十）勞動(dòng)監察股。負責指導全區“治欠保支”工作；配合有關(guān)部門(mén)處理重大勞動(dòng)違法案件和突發(fā)事件；協(xié)調跨區域勞動(dòng)者維權工作；貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的政策法規；擬定勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施意見(jiàn)，負責勞動(dòng)合同管理；監督執行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度，指導和監督區內企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策；參與勞動(dòng)模范評定工作；指導和監督區內國有企業(yè)負責人工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責人力資源服務(wù)機構設立、變更、終止的審批工作；承擔保障農民工工資支付工作。

（十一）人事檔案管理股。貫徹執行有關(guān)檔案工作的方針、政策、法規，制定全區人事檔案工作計劃、管理辦法和業(yè)務(wù)性規范；負責管理全區事業(yè)單位干部的人事檔案，維護檔案的完整與安全；負責接收全區事業(yè)單位干部檔案資料的整理、保管、查詢(xún)、借閱及轉遞工作；對全區各事業(yè)單位干部人事檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作進(jìn)行監督和指導，負責檔案法制宣傳和監督工作。

機關(guān)黨組織按有關(guān)規定設置。

第五條區人力資源社會(huì )保障局機關(guān)行政編制15名。設局長(cháng)1名（兼任區委組織部副部長(cháng)），副局長(cháng)3名；股級領(lǐng)導職數11名。

第六條區人力資源社會(huì )保障局所屬事業(yè)機構編制事項另行規定。

第七條本規定由區委機構編制委員會(huì )辦公室負責解釋?zhuān)湔{整由區委機構編制委員會(huì )辦公室按規定程序辦理。

第八條本規定自2019年3月29日起施行。